Продхолдинг

Прежде, чем принять решение о работе в этой компании, прочитайте отзыв.

Отсутствует корпоративная культура и ценности. в порядке нормы в коллективе маты, оскорбления и рукоприкладство со стороны менеджеров-динозавров компании и это будет считаться нормой для Собственника и менеджмента ТД «Продхолдинг и «Уральский маслозавод».

Отсутствует стратегия развития компании. Отсутствует даже на базовом уровне понятие система адаптации сотрудников. Вас встретят в отделах продаж и маркетинга злые, закрытые, выжженные старые пенсионеры, которые не верят в продукт, работают до 14:00 (конечно только тогда, когда нет Собственника в офисе. при нем они изображают «старых Львов и львиц в продажах» и могут даже поработать до 16:00 (!), ненавидят коллектив и Директора «Уральского маслозавода» (конечно, за спиной), но почему-то именно они (руководители пенсионеры-бабушки + агрессивный менеджер Е.Баженов, продающий товар по бросовым «спец-ценам» от директора, то есть ниже рынка на 10-20%, где особого ума не надо)- эти люди и являются самой главной ценностью Собственника компании.

Но и это еще не все.

Слабее и такого загибающегося маркетинга вы еще нигде не встретите. Здесь работает маркетолог, который НЕ верит ни в продукт, ни в будущее компании. ни в управленческий состав. Он в принципе ничего не понимает, что происходит с брендами. И какое название компании у нас является лидирующим.

Вообще, компания заражённая вирусом ненависти к своему же продукту, к заводу-производителю «Уральский маслозавод», к коллективу внутри и к самому Собственнику.

Очень слабый менеджмент в компании, точнее, его полное отсутствие. Это уже давно не бизнес собственника. Это бизнес менеджеров-динозавров. Поэтому старичкам будут даны карт-бланши на все, а вам - нет. Например, вся старая команда отделов продаж могут вставать и уходить в 14:00, рукоприкладство/маты/оскорбления.

И на десерт: выплата з/п с большой задержкой (до двух месяцев), и полным непониманием, когда ты ее получишь.

Резюме:

Аналогичные деньги (и намного выше) вы можете заработать в других, более безопасных и надёжных компаниях, где сможете работать в интересном и здоровом коллективе, реализовать ваш потенциал и работать в компании, где присутствуют хотя бы на базовом уровне бизнес-процессы, корпоративная культура и ценности.

Надежда Русина